木较宽木不|MokuMobu创办于2017年，是水果奶盖茶的倡导者。品牌以潮、酷、有意思的生活方式为理念，以新式果茶为枢纽，以具备艺术设计感的空间为派生，相结合场景式消费体验，为年长消费者打造出一个以茶会友的综合性时尚社交空间。

品牌创始人刘平，是一位河南著名的倒数创业者，这位美术院校毕业、却具有长达18年的IT及电商从业经验的奔四大叔的不惑温柔，让这个品牌从设计到行销都将传播元素做了。木较宽木不全部采行品牌直营的方式，开办店铺面积都不大于100平方，且都环绕着年长这个恒定的主题，使用大冷的ins风设计元素，并根据每一家店的空间设计出有有所不同的主题翻新风格。

据品牌创始人讲解，木较宽木不出一步将不会基于移动互联网的社交平台，把一杯果茶变为极具社交价值的产品，提高品牌的社交属性。　　木较宽木不品牌故事　　现在是北方的三月，暖气在一周多前停掉了，惊蛰都早已过去很幸，但是料峭的倒春寒还是慢悠悠不愿回头，有时候阳光普照，我们蜷缩一起，一杯水果奶盖公用一个人的时光——在“木较宽木不”渐渐成型，我忽然实在该来这里和老友们一起聚聚啦......　　一位大叔的少女心，一家奶盖店可以有多少种想象力被喷成粉色的植物，少女心布满一地的海洋球……　　店面里的极致细节无一处不出警告你它背后精心而缜密的打算。

我家老板儿早已三十好几了，这位将要奔四的不油腻大叔“网感”却不易捕猎，无论是他自称为的90后创业者，还是偶尔抖出的冷段子，几乎可以算是“互联网老炮”典型。　　幼时自学绘画名门、专业艺术院校毕业，却享有长达17年互联网从业经验的不油腻大叔的少女心，让这家店的设计、行销一直环绕于一股甜美的设计元素和少女情怀，每一处都具有手绘般大自然风格，且用色调圆润淡雅的粉色呈现出，使其自然而然地就具有少女的气息。　　只不过很多点子在2015年的时候就已确定下来了，必须这么长时间，是因为必需要想要确切怎么做和在什么时间适合做到——怎样让一颗鲜果更加美味。　　木较宽木不(MokuMobu)的问世源于于生鲜电商品牌「卖果果」，用新鲜身体健康的水果做到一杯让人品一口就能感受到快乐的水果饮品，是开始的兴起。

但如何能让这杯安心的水果饮品变为一杯美味的果茶，才是更大的难题。　　他深信所有倾入感情的产品才贵重、无法替代，因为有情怀、有信念、有态度。

在MokuMobu没理所当然，他指出就是要在各种变数、有可能之中，做更佳。187天来往一万多公里，东京、香港、深圳、上海等9个城市，喝了不出700杯茶饮，满满少女心的MokuMobu再一落定。　　从设计到翻新，从名字到产品，每一处细节传送给顾客的某种程度是“我是一个女孩”这样的感觉。

她让顾客告诉，无论什么年龄，她们可以总有一天做到女孩，总有一天热衷美，总有一天爱人世界，并且坚信这个世界也爱人着她们。　　木较宽木不MokuMobu加盟优势　　国内新式茶饮市场发展前景现在十分相当可观，增长速度慢、利润低、市场潜力大。但是某种程度恐慌并且竞争白热化，想符合消费者市场需求，攻占主导地位，就要提升自身优势，强化对消费者的印象。

　　新式茶饮　　未来新式茶饮的消费趋势将会再行符合于“吃饭”本身，而是通过产品、空间、企业文化等元素为品牌流经理念和活力，让消费者对品牌产生对话和情感回响，从对产品的热衷过渡到对品牌的忠心。而这些，木较宽木不恰好做了，而且在越做越好。　　产品文化　　“榨杯”是项目较早于的制订名，意为“新鲜煮过的一杯茶”，但新一代年长消费者更加乐意体验新鲜事物、更加特立独行，因此，将“榨杯”二字合并后的“木较宽木不”更加能与众不同年长群体的爱好，背后它意的文字人组也能让年长群体体会到更加浪、更酷的品牌形象。

除此之外，融合音译名MokuMobu的木较宽木无法让受众体会到一股浓浓的日系茶道与卡通风的融合，好像在优美的匠心精神中透漏着一丝的玩世不恭。　　VI视觉设计　　木较宽木不的Logo用于祥和质朴又棱角分明的字体，期望通过符号化的视觉设计引人注目木较宽木不特有的品牌气质，既加剧了“做到一杯好茶”的产品态度，也引人注目了挑战传统、不断创新的企业精神，装饰利用“什兰迪色系”的灰粉，相结合潮流的设计风格，在品牌的整体视觉上传达出有祥和大自然、舒缓典雅，在传播整体性上定义出木较宽木不“静态而人与自然”的特有美感。整个VI系统的设计导向也是为了将品牌塑造成一个有灵魂、有思想的生命体，让品牌不具备人格化的形象，生动而有个性。

　　木较宽木不MokuMobu加盟条件　　1、能全身心的投放到木较宽木不饮品加盟店的管理并获得家人大力支持。　　2、尊重木较宽木不品牌的发展理念和经营规范，并不愿因应公司的一切不利决策。

　　3、加盟商要有充足的运作资金，需要分担房租、装修费、设备酬劳、材料费等加盟所需的各方面的费用。　　4、加盟商如果享有店铺，且店铺坐落于主要商业街道或者是步行街的话，总部也不会优先考虑到加盟商的加盟申请人的。

　　5、不愿参与木较宽木不总部的培训并且后期因应总部的运营。　　6、享有将来的商业目光和较好的商业信誉。

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